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检测

全球人力资源管理中的关键问题识别和发展人才发达和新兴经济体和社会都希望通过学校系统(主要是通过大学)实现其愿望。教育日益在各级教育中展示,这不仅对机构而言是一项艰巨的任务,也是社会的首要利益。

大学的人才和研究职业与研究人员的培训保持一致

数十年来,德布勒森大学人才管理计划一直是匈牙利人才管理中心的创新中心。

  • 为谁
    • 对于那些对必修课以外的研究感兴趣的人,他们想更深入地研究一个主题
    • 根据规定,每个未中断学习两个学期以上的在职全日制和函授生都将有一个学期
  • 目的是什么
    • 促进学生才能的发展
    • 促进获得硕士和博士学位培训
    • 它的最终目标是支持最有才华的学生向大学教授的过渡
  • 优点
    • 研究主管
    • 奖学金
    • 文凭补充
    • 在某些应用中是一个优势
  • 工作如何完成
    • 在主管的帮助下根据个人工作计划进行的研究包括理科学院,学院,自我教育学院,DETEP将合并这些学院
    • 在Neptun,您必须注册参加培训,并获得主管宣布为继续参与该计划的前提条件的顾问信用
  • 如何到达
    • 每年九月和二月分别申请
    • 特别注意非自动招聘
  • 程序的结构
    • 学生在主管的帮助下进行部门研究
    • 该系的活动由教职人员DETEP委员会召集,该委员会由教职人员,教职人员,TDK领导大学生和HÖK代表主持
    • 人才发展领导委员会是人才委员会,由现任科学副校长主持
  • 奖学金
    • 在每个日历年开始时,DETEP成员都可以申请DETEP奖学金
    • 在上一个日历年度创建过性能产品的人可以申请
    • 只有成绩才有资格获得奖学金,而没有咨询和培训学分
    • 如何检测lib unideb zh
    • 从正式的水平来看,科学部是内容教师委员会的最终决定,是人才委员会
    • METISZ接受的上载将自动成为Neptun的性能功劳
  • 文凭附录
    • 授予在DETEP培训中获得咨询学分的研究生
    • 绩效学分证书和绩效记录学分证书
    • 申请博士学位时申请博士学位可能是一个优势

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